MBA em Auditoria e Perícia Contábil

Fundamentos científicos da felicidade no ambiente de trabalho, com base na neurociência, psicologia positiva e economia do bem-estar. Relações entre engajamento, clima organizacional e alta performance. Estratégias para o desenvolvimento de resiliência, inteligência emocional e adaptabilidade em contextos corporativos. Mindfulness aplicado ao bem-estar no trabalho: benefícios, mitos e equívocos. Construção de culturas organizacionais voltadas à felicidade como diferencial competitivo e fator de retenção de talentos. Abordagem preventiva do estresse e burnout em cenários de transformação digital e alta performance.

A dimensão humana das organizações e no mundo 4.0. Teorias acerca da aprendizagem humana. Ativos intangíveis e gestão de capacidades dinâmicas nas organizações. Competências e estratégia competitiva. Inteligência emocional. Visão sistêmica: pensar além da lógica como um grande diferencial competitivo. Liderança e motivação de equipes. Criatividade e inovação. Flexibilidade e tomada de decisão. Processos envolvidos em modelos de avaliação de desempenho informatizado, interpessoal e autoavaliativo, integradas no modelo 360 graus.

Influências macroambientais: demográficas, econômicas, político-jurídicas, socioculturais e tecnológicas. Economia globalizada e glocalização. Revolução 4.0. Modelos I/O e RBV com retornos acima da média. Capacidades e recursos da organização. Competição na indústria e análise dos concorrentes: grupos estratégicos, oportunidades e ameaças e considerações éticas. Mapeando as naturezas da força competitiva na indústria; A natureza da análise do ambiente interno: contexto, criação de valor e desafios. Drivers de ações e respostas competitivas. Mapeamento das competências: de essenciais para core business. Criando e desenvolvendo competências essenciais e de core: análise de cadeia de valor e outsourcing. Aplicação do modelo VRIO: critérios para vantagem competitiva sustentável. Estratégias de aquisição e reestruturação. Estratégias de cooperação. Liderança estratégica. Ações-chave em liderança estratégica. Papel da governança corporativa.

Elementos trabalhistas macro e micro impactantes nos ambientes interno e externo. Gestão de complience e seus processos, postura Ética e responsável em suas interações de trabalho. Encargos sociais e trabalhistas da legislação vigente nas organizações empresariais. Processamento da folha de pagamento e encargos sociais e trabalhistas. Rotinas do departamento pessoal. Administração de folhas de pagamento, Controle de encargos sociais e trabalhistas. Controle de impostos, taxas e contribuições. Acompanhamento das legislações trabalhistas e Arquivamento.

Normas relativas à auditoria contábil e ao auditor independente. Avaliação dos sistemas de controle interno para determinar a natureza e extensão da auditoria contábil. Elaboração de papéis de trabalho, incluindo planejamento e programas de auditoria contábil. Análise dos procedimentos de auditoria contábil adequados a serem utilizados na execução dos trabalhos. Elaboração de relatórios de auditoria contábil. Estabelecimento de relações entre a obrigatoriedade e a importância da auditoria contábil para as instituições registradas da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), Superintendência de Seguros Privados (SUSEP) e Banco Central do Brasil (BC). Reconhecimento da relevância da auditoria contábil para as instituições listadas em mercado de capitais. O campo de atuação do auditor independente. Lei Anticorrupção Brasileira. Gestão de Risco na Auditoria.

Subsídios teórico-metodólogicos sobre compliance tributário no cenário brasileiro. Funções, atribuições e qualidade de um departamento de tributos. Normativas compliance fiscal. Auditoria digital x Conformidade. Obrigações eletrônicas. Atividade fiscalizatória tributária. Obrigação tributária. A relação fisco-contribuinte. Infração tributária. Planejamento tributário x compliance. Crimes contra a ordem tributária - Lei nº 8.137/90. Responsabilidade tributária dos sócios, diretores e gerentes. Grupo econômico x responsabilização Tributária. Principais causas de autuação fiscal.

Subsídios teórico-metodológicos sobre planejamento e cenários econômicos. As empresas no ambiente econômico e estrutura de capitais e negociações. Interpretação dos indicadores econômicos para tomada de decisões aliada às informações contábeis. Utilização dos produtos e serviços no mercado financeiro.

Explanar a Controladoria como uma ciência e como uma unidade administrativa em uma empresa ou num conglomerado econômico-financeiro, Compreender os objetivos e a estrutura de uma Área de Controladoria; Posicionamento hierárquico da Controladoria em uma organização; Estudar o papel da Controladoria na gestão empresarial; Abordar as principais funções de uma Área de Controladoria; Analisar a missão e perfil do Controller (Topo da carreira de Contadores e outros profissionais da área de gestão); Caracterização do Sistema de Planejamento Estratégico, do Sistema de Informação e Sistema de Controle Gerencial; Estudar as teorias, conceitos, fundamentos e a construção histórica da Governança Corporativa; Princípios norteadores da Governança Corporativa; Governança Corporativa no Brasil e no mundo; Processo de implantação da Governança Corporativa em uma empresa ou em um grupo empresarial.

Estudo das normas relativas à perícia contábil e ao perito contábil. Conceituação e análise de conflitos, controvérsia, mediação e arbitragem. Diferenciação entre o poder Judiciário e o foro arbitral. Identificação dos procedimentos arbitrais na solução de litígios. Detalhamento dos conteúdos e a forma da sentença arbitral. Análise comparativa das espécies de perícias e seu campo de aplicação. Identificação e definição das funções do perito nomeado pelo Judiciário. Explicitação do processo de nomeação evidenciando seus direitos e obrigações. Posicionamento da perícia no âmbito do Judiciário. Identificação das funções da prova judicial e evidenciação das modalidades admitidas no Judiciário. Análise do campo de atuação do perito contábil.